离职后公司未按协议时间支付拖欠工资，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可主张相应的经济补偿或赔偿金，具体包括以下几种情况：

1. 要求支付拖欠的工资及利息
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司未按协议时间支付工资，您有权要求公司立即支付拖欠的工资，并可依据《工资支付暂行规定》第七条，要求公司支付逾期支付的利息或赔偿金（具体以地方规定为准，部分地区支持按日加付一定比例的赔偿）。

2. 主张经济补偿金（若符合法定情形）
   若公司拖欠工资的行为导致您被迫解除劳动合同（如以“未及时足额支付劳动报酬”为由提出离职），根据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条，您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3. 主张加付赔偿金（需劳动行政部门先行处理）
   根据《劳动合同法》第八十五条，若公司拖欠工资且经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付的，您可要求公司按应付金额的50%至100%加付赔偿金。此情形需以劳动行政部门出具《限期整改指令书》为前提。

4. 通过法律途径维权
   若公司拒绝支付，您可向当地劳动监察大队投诉（快速处理），或直接申请劳动仲裁（需提交劳动合同、工资条、离职证明、协议等证据）。仲裁裁决后，若公司仍不履行，可申请法院强制执行。

行动建议：

1. 优先与公司协商，明确支付期限并保留书面证据；
   
2. 若协商无果，立即向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
   
3. 收集所有能证明劳动关系及工资拖欠的证据（如劳动合同、工资条、银行流水、离职协议等）。
   

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