结论：若公司确认了工资并约定了支付时间但仍不支付，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，了解公司不支付工资的具体原因，并寻求解决方案。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，即要求公司按照约定的时间支付工资。
- 如果公司表示存在困难或特殊情况，您可以要求公司给出具体的支付计划和时间表，并保留好相关证据，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对公司的违法行为进行调查和处理。
- 在投诉时，您需要提供相关证据，如工资确认单、支付时间约定等，以证明公司存在不支付工资的行为。劳动监察部门在调查核实后，会依法对公司进行处理，并要求公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决纠纷，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司需要按照裁决结果支付工资。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决未能得到执行，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼时，您需要准备起诉状和相关证据，法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，公司需要按照判决结果支付工资，并可能承担额外的法律责任。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，建议您保留好所有相关证据，如工资确认单、支付时间约定、协商记录、投诉材料等，以便在需要时提供证明。
- 同时，也建议您在维权过程中保持冷静和理性，通过合法途径表达自己的诉求，避免采取过激行为或违法手段。
可能法律后果：
- 如果公司被认定存在不支付工资的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决或人民法院的判决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 此外，公司的违法行为还可能影响其声誉和信誉，对公司的长期发展产生不利影响。