针对你提出的“工资说好的时间一直拖欠怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 明确拖欠工资的法律性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。因此，用人单位拖欠工资是违法的。

2. 与用人单位协商：

   • 在发现工资被拖欠后，首先可以尝试与用人单位进行协商，了解拖欠的原因，并要求用人单位尽快支付工资。协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续维权之需。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，或者用人单位拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位限期支付工资。在投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，同样需要提供充分的证据材料。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。

6. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，你需要保持冷静和理性，不要采取过激的行为。同时，要确保自己提供的证据材料真实、合法、有效。如果可能的话，可以寻求专业律师的帮助，以提高维权的效率和成功率。

针对你的情况，我建议你可以按照以下步骤操作：

• 首先与用人单位进行协商，了解拖欠原因并要求尽快支付；
• 如果协商无果，向当地的劳动监察部门投诉并提供相关证据；
• 如果劳动监察部门未能解决问题，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；
• 如果对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

最后，我要强调的是：工资是劳动者的合法收入，用人单位不得无故拖欠。如果你遇到了工资被拖欠的情况，一定要及时采取措施维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。