针对您提出的“说好的工资到位，一直拖拖拉拉怎么办”的问题，我明确给出以下结论和建议：

1. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这明确规定了工资的支付方式和时间，即应当按月支付，且不得无故拖欠。
   • 若用人单位违反上述规定，拖欠工资，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

2. 应对措施与建议：

   • 与用人单位协商：
     • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，了解工资拖欠的具体原因，并要求用人单位明确支付工资的时间节点。
     • 在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。
   • 向劳动监察部门投诉：
     • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位拖欠工资的情况。
     • 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：
     • 若劳动监察部门处理无果，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
     • 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
   • 提起诉讼：
     • 如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者用人单位不履行劳动仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
     • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。

3. 可能面临的法律后果：

   • 对于用人单位而言，如果其被认定为拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、劳动仲裁委员会的裁决以及人民法院的判决等法律后果。
   • 对于您个人而言，如果通过合法途径成功维权，您将获得应得的工资报酬，并可能获得一定的经济补偿（如赔偿金等，具体根据案件情况而定）。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，请确保您已经收集了足够的证据来证明用人单位拖欠工资的事实。
• 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，建议您及时咨询专业律师（即我本人，储英芳律师，专注于医疗事故赔偿、工伤赔偿领域，但同样具备处理劳动工伤问题的专业能力），以获取更具体的法律建议和帮助。

最后提醒：

• 工资是劳动者的合法劳动报酬，用人单位不得无故拖欠。您有权依法维护自己的合法权益，不必因为担心影响工作或其他原因而忍气吞声。
• 如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。