针对工资老是拖延的问题，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你对工资拖延的不满，并要求用人单位尽快支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位限期支付拖欠的工资。
- 投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 申请劳动仲裁时，同样需要提供相关的证据材料，并按照仲裁委员会的要求填写仲裁申请书。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者你对裁决结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决用人单位支付拖欠的工资，用人单位必须履行判决，否则将面临法律制裁。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，都需要提供充分的证据来证明用人单位存在拖欠工资的行为。因此，务必保留好相关的劳动合同、工资条、银行转账记录等证据材料。
- 及时行动：工资拖延问题不宜拖延过久，以免错过最佳的维权时机。一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，应尽快采取行动来维护自己的合法权益。
- 了解法律：在维权过程中，了解相关的法律法规和政策规定是非常重要的。这有助于你更好地理解自己的权益和义务，以及用人单位的法律责任和后果。
若用人单位拖欠工资，可能面临的法律后果包括：
- 支付拖欠的工资及赔偿金：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，用人单位拖欠工资的，应当支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 受到行政处罚：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 面临诉讼风险：如果用人单位拒不支付拖欠的工资，劳动者有权向人民法院提起诉讼，用人单位可能面临法律制裁和声誉损失。
最后，我建议你：在采取任何行动之前，先咨询专业的法律人士（即向我咨询），以确保你的维权行动合法有效。同时，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的合法权益。