针对您提出的“要工资总是推脱怎么办”的问题，我理解您目前面临的是工资被拖欠，且用人单位或相关负责人以各种理由推脱支付的情况。以下是我从法律角度为您提供的全面分析和建议：

1. 明确法律关系与权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 若用人单位拖欠工资，即构成违法行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的经济补偿或赔偿金。

2. 收集证据：

   • 在采取进一步行动前，建议您先收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、与用人单位沟通工资问题的聊天记录或录音等。
   • 这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明用人单位拖欠工资的事实。

3. 与用人单位协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，明确要求其支付拖欠的工资。
   • 协商时，可以保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，同时听取用人单位的解释和意见，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的拖欠工资行为。
   • 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施，如责令用人单位支付拖欠的工资、加付赔偿金等。

5. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法受理您的仲裁申请，并组织双方进行仲裁调解或仲裁裁决。若仲裁裁决支持您的诉求，用人单位应当履行裁决结果。

6. 提起诉讼：

   • 若劳动仲裁裁决未能得到用人单位的履行，或者您对仲裁裁决结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 人民法院将依法审理您的案件，并根据事实和法律规定作出判决。若判决支持您的诉求，用人单位应当履行判决结果，否则您有权申请强制执行。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在处理工资拖欠问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益维护。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或法律程序复杂化。
• 寻求专业帮助：若您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

最后，我建议您根据自己的实际情况选择合适的维权方式，并坚持维护自己的合法权益。若您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。