面对单位推诿工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确工资支付规定：

   • 首先，确认单位是否有明确的工资支付制度和时间规定。
   • 查阅劳动合同或相关协议，了解工资支付的具体条款。

2. 与单位进行沟通：

   • 尝试与单位的人力资源部门或财务部门进行友好沟通，了解工资推诿的具体原因。
   • 提出自己的合理诉求，要求单位按时支付工资。

3. 收集证据：

   • 保留所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
   • 如果单位有书面或口头的承诺，也尽量记录下来或录音作为证据。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果单位拒绝支付工资或无法给出合理解释，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 提供详细的证据和情况说明，协助劳动监察部门进行调查。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，你可以申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的诉求。
   • 如果劳动仲裁仍无法解决问题，你可以考虑向法院提起诉讼。

6. 寻求法律援助：

   • 如果你在处理过程中遇到困难或需要专业帮助，可以向当地的法律援助机构申请援助。
   • 我也可以提供法律咨询和支持，帮助你更好地维护自己的权益。

综上所述，面对单位推诿工资的情况，你应首先明确工资支付规定，与单位进行沟通，并收集相关证据。如果无法解决问题，可以向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁或提起诉讼，并寻求法律援助。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。