面对公司推辞拖欠工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求公司按时支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，以便后续维权使用。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，你需要开始收集相关证据来证明公司拖欠工资的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、与上级或人力资源部门的沟通记录等。确保这些证据真实、完整，并能够清晰地证明你的工资被拖欠的情况。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 携带收集到的证据，向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）进行投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。如果公司拒不支付，劳动监察部门还可以对公司进行处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果公司对裁决结果不服，还可以向法院提起诉讼。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能解决问题，或者你对仲裁结果不满意，你可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、相关证据材料以及诉讼费用等。法院将依法进行审理，并作出判决。如果公司拒不履行判决，你还可以申请强制执行。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动。拖延时间可能会使证据丢失或变得难以收集，从而影响你的维权效果。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，劳动法明确规定了劳动者享有获得劳动报酬的权利。如果公司拖欠工资，这是违法行为，你有权通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。