当公司拖欠工资时，你可以依法选择离职并追讨欠薪及经济补偿，以下是具体的分析和建议：
一、离职前的准备与步骤
收集证据
- 劳动合同：这是证明你与公司存在劳动关系的关键文件，其中应明确约定了工资待遇等关键信息。
- 工资条、银行工资流水：这些证据可以证明公司实际发放的工资与约定不符，或者存在拖欠工资的情况。
- 考勤记录：考勤记录是确定工资计算依据准确性的重要证据，特别是当工资与出勤天数挂钩时。
- 沟通记录：如果与公司就拖欠工资问题进行过沟通，保留好相关的聊天记录、邮件或通话录音等，这些可以作为辅助证据。
与公司沟通
- 在决定离职前，尝试与公司负责人或人力资源部门进行坦诚沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司给出明确的支付时间表。
- 沟通时，建议以书面形式（如邮件、正式函件）表达诉求，并保留好发送记录或送达回执，以便后续维权。
发送离职通知
- 如果沟通无果，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》。
- 通知书中应明确指出公司拖欠工资的事实，表明你因此决定离职，并要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。
- 发送通知书时，建议通过邮政特快专递（EMS）进行，并保留好快递底单和物流查询记录，以证明公司已收到通知书。
二、离职后的权益维护
办理离职手续
- 在离职时，进行工作交接，并制作交接清单，双方签字确认，以确保工作的顺利交接。
- 要求公司出具离职证明，其中应包含你的姓名、身份证号、工作岗位、入职和离职时间等必要信息，以便你重新就业。
要求支付拖欠工资及经济补偿
- 根据《劳动合同法》的规定，公司不仅需要支付拖欠的工资，还需要按照你的工作年限计算经济补偿。
- 经济补偿的标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
申请调解、仲裁或诉讼
- 如果公司拒绝支付拖欠的工资和经济补偿，你可以向劳动争议调解委员会申请调解。
- 调解不成的话，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交上述收集的证据，并陈述案件事实。
- 如果对仲裁结果不服，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
保留送达证据
- 无论是书面通知解除还是协商解除，都需要保留好相关送达证据，如快递底单、物流查询记录、聊天记录等。
注意时效
- 申请劳动仲裁的时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，因此要及时行使自己的权利。
依法维权
- 在整个维权过程中，要避免采取过激行为或违法手段，依法行事以维护自身权益。
总结与建议：面对公司拖欠工资的情况，你应冷静应对，依法采取离职和维权措施。通过收集证据、与公司沟通、发送离职通知、办理离职手续以及后续的权益维护步骤，你可以有效地保护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据、注意时效问题并依法行事是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。