因公司拖欠工资想要离职，您可以按照以下步骤来处理：

首先，您有权解除劳动合同。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。您可以通过书面形式向公司提交离职通知，明确因公司拖欠工资而提出离职，并保留好相关送达凭证，如邮寄回执等。

其次，您可以要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。离职时，您有权要求公司支付拖欠的工资。同时，还可要求公司支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

接下来，您应该收集证据并维权。若公司拒绝支付，您要注意收集能证明劳动关系及拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言、银行工资流水明细、与公司沟通工资问题的聊天记录或电子邮件等。之后，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及可能产生的经济补偿等。若对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

在离职程序上，您需要注意以下几点：

1. 以书面形式向公司发送被迫解除劳动合同通知书，通知书中应明确指出公司存在拖欠工资的违法事实，并表明您决定自通知送达之日起解除与公司的劳动合同。建议通过邮政特快专递（EMS）发送，并在快递单上注明“被迫解除劳动合同通知书”字样，同时保留好快递回执等相关凭证。
2. 按照公司规定办理离职交接手续，确保自身权益不受侵害。要求公司出具离职证明，明确离职原因、工作年限等关键信息。

最后，关于失业保险。因公司拖欠工资离职，且满足缴纳失业保险费时长等条件的，您可以申请失业保险金。具体申请流程还需咨询当地失业保险经办机构。

总之，面对公司拖欠工资的情况，您要勇敢维护自己的合法权益。在离职过程中，务必保留好相关证据，并按照法律规定程序操作。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。