面对公司拖欠工资并考虑离职的情况，你可以依法采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、明确法律依据与自身权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，公司拖欠工资是违法行为，你有权要求公司支付拖欠的工资，并可以因此选择离职，同时有权要求公司支付经济补偿。
二、离职前的准备与步骤
收集证据
- 劳动合同：这是证明你与公司存在劳动关系的基础文件，务必妥善保管。
- 工资支付记录：如银行流水、工资条等，这些能证明公司实际支付工资的情况，以及拖欠工资的事实。
- 考勤记录：打卡记录、加班审批单等，用于核算你的实际工作时间和应得工资。
- 沟通记录：与公司沟通拖欠工资事宜的邮件、短信、聊天记录等，作为辅助证据。
与公司协商
- 尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并表达你的诉求，即要求公司支付拖欠的工资。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。同时，保留好相关的沟通记录，以备后续使用。
发送离职通知
- 若协商无果，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》。
- 通知书应明确指出公司拖欠工资的事实，表明你因此决定离职，并要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。
- 建议通过邮政特快专递（EMS）发送通知书，并保留好快递底单和物流查询记录，以证明公司已收到通知书。
三、离职后的权益维护
办理离职手续
- 进行工作交接，制作交接清单并双方签字确认，确保工作的连续性。
- 要求公司出具离职证明，包含你的姓名、身份证号、工作岗位、入职和离职时间等信息，以便你重新就业。
要求支付拖欠工资及经济补偿
- 根据《劳动合同法》的规定，公司需支付你拖欠的工资，并按你的工作年限计算经济补偿。经济补偿的标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 若公司拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益。
申请调解、仲裁或诉讼
- 调解：你可以向劳动争议调解委员会申请调解，尝试通过协商的方式解决问题。
- 仲裁：若调解不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提交仲裁申请时，需准备好仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
- 诉讼：若对仲裁结果不满意，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法院的诉讼程序和要求，提供充分的证据来支持自己的主张。
四、注意事项与建议
- 保持冷静与理性：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或违法手段来维护自己的权益，这样可能会使问题变得更加复杂。
- 及时行动：一旦发现公司拖欠工资并考虑离职的情况，应尽快采取行动来维护自己的权益。避免拖延时间过长，导致错过最佳的维权时机。
- 关注法律法规：在处理此类问题时，要密切关注相关法律法规的变化和更新。确保自己的维权行为合法合规，避免因为不了解法律而陷入被动。
最后，我想强调的是，面对公司拖欠工资并考虑离职的情况，你并不孤单。作为专业律师，我能够为你提供全面的法律支持和帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。