面对工资被拖欠的情况，与老板沟通时，你可以根据不同阶段和情况采取以下策略：

一、首次沟通：委婉提醒，了解原因

当发现工资被初次或短期拖欠时，建议采用温和、理解的态度进行沟通。你可以这样表达：

“老板，您好！最近我注意到工资还没到账，想了解一下是不是有什么误会或者公司这边有什么特殊情况导致工资延迟发放？因为工资对我来说挺重要的，关系到我的日常生活开销，所以想跟您确认一下大概什么时候能发放？”

法律背景：根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，你有权了解工资发放的情况，并表达自己的诉求。

二、正式协商：明确诉求，提出要求

若工资拖欠时间较长，或多次提醒无果，就需要更正式地与老板进行协商。此时，应明确自己的立场和要求：

“老板，我是[你的名字]。截止目前，我的工资已经拖欠了[X]个月，按照我们签订的劳动合同，工资应在[约定时间]发放。我理解公司可能面临一些资金困难，但我的生活也离不开这些工资。希望公司能尽快安排发放，您看本周内能否解决这个问题？如果公司确实有困难，也希望能给我一个明确的发放时间，这样我也好做资金规划。”

法律建议：在协商过程中，务必提及劳动合同中的约定，以法律为依据来强化你的诉求。同时，可以要求老板出具书面承诺，明确工资发放的时间和金额。

三、严肃警示：提及法律后果，准备采取行动

如果经过多次沟通，工资拖欠问题仍未得到解决，就必须严肃地表明立场，并提及可能的法律后果：

“老板，我再次跟您沟通工资拖欠的问题。截至今日，我的工资已经累计拖欠了[具体金额]，拖欠时长达到了[X]个月。此前我已经多次跟您沟通过，但问题一直没有解决。按时支付工资是《劳动法》规定的企业应尽义务，拖欠工资不仅会影响员工的生活和工作积极性，还可能让公司面临法律风险，包括被劳动监察部门处罚、被员工申请劳动仲裁或提起诉讼等。如果在接下来的[明确时间]内还不能发放工资，我将不得不考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。”

法律后果：根据《劳动法》及相关规定，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者还有权向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

四、法律途径：了解权利，寻求帮助

若老板在严肃警示后仍不采取措施，你应了解自己的法律权利，并积极寻求法律援助。具体步骤如下：

1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，证明劳动关系及拖欠事实。
2. 向劳动行政部门投诉：向当地劳动监察大队投诉，可通过拨打12333热线或前往办公地点进行。劳动监察部门将调查核实情况，如属实则责令用人单位限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁庭将受理申请并进行审理，双方当事人需提供证据支持主张。裁决一般会在受理之日起四十五日内作出，复杂案件可延期但不超过十五日。
4. 向法院提起诉讼：对仲裁裁决不服者，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将按法定程序审理案件，并最终作出判决。判决生效后用人单位仍不支付工资者，劳动者可申请强制执行。

最后提醒：在整个讨薪过程中，务必保持冷静、理性的态度，避免与老板发生冲突或采取过激行为。同时，尽快采取行动，因为拖欠工资问题越早解决越好，避免拖延导致更多不必要的麻烦和损失。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。