如果您因为公司拖欠工资而想要辞职，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

首先，明确您的辞职意愿并告知公司：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。因此，您有权因拖欠工资而辞职。
• 建议您以书面形式向公司发送离职通知，明确说明因公司拖欠工资而决定解除劳动合同。离职通知应留存备份，以便后续可能需要的法律程序。

其次，寻求法律途径来维护您的权益：

1. 投诉与仲裁：

   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉，举报公司拖欠工资的行为。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理，包括责令支付工资等。
   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果仲裁裁决支持您的请求，公司需要支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。

2. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供充分的证据来支持自己的诉求，并积极配合法院的调查和审理工作。

关于经济补偿：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果您因公司拖欠工资而解除劳动合同，且公司确实存在拖欠工资的事实，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的金额根据您在公司的工作年限来计算，工作满一年支付一个月工资作为补偿，工作超过六个月但不满一年按一年算，工作不满六个月支付半个月工资的补偿。

最后，注意保留证据并办理离职手续：

• 在整个过程中，请务必保留好所有能证明您与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的证据。这些证据对于后续的法律程序至关重要。
• 离职时，按照公司的规定办理工作交接、社保减员等手续，确保自身权益得到保障。

综上所述，因公司拖欠工资而辞职时，您应明确告知公司并寻求法律途径来维护自己的权益。同时，注意保留好相关证据并办理好离职手续。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。