您好，非常理解您因公司拖欠工资而离职后的困扰。针对您的情况，我为您详细梳理了以下几种维权途径，希望能帮助您有效解决问题：

一、与公司协商解决

1. 直接沟通：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确指出拖欠工资违反了《劳动法》及相关法律法规，要求公司尽快支付拖欠的工资。
2. 签订协议：如果公司承认拖欠但暂时无法立即支付，您可以与公司协商签订还款协议，明确还款时间、方式和金额，为后续纠纷解决提供书面依据。
3. 保留证据：在协商过程中，请务必保留好所有的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录或通话录音等，以备后续可能需要使用。

二、向劳动监察部门投诉

1. 投诉方式：您可以向公司所在地的劳动监察大队进行书面或在线投诉。书面投诉需提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等；在线投诉可通过当地的劳动保障监察网上投诉平台或拨打12333热线进行。
2. 部门处理：劳动监察部门在接到投诉后，会依法对公司进行调查处理。如果查证属实，会责令公司限期支付拖欠的工资，并可能按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 申请条件：若协商和投诉均未能解决问题，您可以向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 准备材料：仲裁申请书应载明您的基本信息、公司的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源等。同时，准备好所有能够证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。
3. 仲裁效力：劳动仲裁委员会作出的裁决具有法律效力。如果公司不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

四、向法院提起诉讼或申请支付令

1. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁委员会逾期未作出裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院的判决具有最终的法律效力。
2. 申请支付令：若公司承认拖欠工资但拖延支付，您还可以向法院申请支付令。法院会根据情况向公司发出支付令，要求其限期支付工资。若公司在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，您可申请法院强制执行。

五、申请法律援助

根据《法律援助条例》的相关规定，您因被拖欠工资而申请法律援助是免费的。您可以向当地的法律援助机构提交书面申请，并提供相关证据材料。法律援助机构在收到申请后会进行审查，如果认为您符合条件，会指派律师为您提供法律援助。

六、其他有效途径

1. 全国根治欠薪线索反映平台：您可以通过该平台提交欠薪线索，信息会自动流转至欠薪地人社部门进行核实处理。
2. 个人所得税APP申诉：如果公司有纳税上报记录且工资发放不正常，您可以通过个人所得税APP进行申诉。税务局在接到申诉后会介入催促企业更正。

综合建议

1. 保留证据：无论采取哪种维权方式，都请务必妥善保留相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。
2. 咨询专业律师：在维权过程中，如遇复杂情况或法律难题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
3. 及时行动：注意维权时效，避免错过法律规定的维权期限。

希望以上建议能对您有所帮助。请保持冷静并依法依规采取行动，相信您的合法权益终将得到有效保障。