面对公司拖欠工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与老板协商解决：
- 首先，尝试与老板进行面对面的沟通，了解拖欠工资的具体原因，并表达你当前的困境和需求。
- 在协商过程中，尽量达成书面协议，明确工资的支付时间、方式和金额等，这样在出现争议时有据可依。
向劳动监察机构投诉：
- 如果与老板协商无果，你可以向当地的劳动监察机构（如劳动监察大队）投诉。
- 投诉时，请提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和工资的拖欠情况。
- 劳动监察机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，包括责令支付工资、罚款等。依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
提起劳动仲裁：
- 如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，你可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，请准备好相关证据和材料，并积极配合仲裁机构的调查和审理工作。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬发生的争议适用该法，仲裁程序中如果胜诉，仲裁费用将全部由公司负担。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，你可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉。
- 在诉讼过程中，你可以要求公司除在规定时间内全额支付工资报酬外，还需根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金（具体比例根据逾期支付的时间和情况而定，但一般会有明确的法定标准）。
在处理此类问题时，有几点建议供你参考：
- 保持冷静和理性：不要采取过激的行为，如罢工、闹事等，这些行为可能会让你陷入更不利的境地。
- 收集和保存证据：尽可能多地收集和保存与工资拖欠相关的证据，如工资条、工作证明、拖欠凭证等，这些证据在仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。
- 及时咨询专业律师：如果你对法律程序或相关法律条款不熟悉，可以及时咨询专业律师，以获得更具体的法律建议和帮助。
最后，需要强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利，不要因为害怕或担心而放弃自己的权利。面对公司拖欠工资的情况，你应该勇敢地站出来，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。