面对工资要不出来的情况，您可以通过以下详细且有条理的途径来维护自己的合法权益：
一、优先尝试协商解决
直接与雇主沟通：
- 尝试与雇主进行面对面的沟通，清晰、明确地表达您对按时获得工资的诉求，并了解工资未发放的具体原因。
- 如果雇主表示暂时资金困难，您可以协商达成分期支付的解决方案，并务必要求形成书面协议，明确分期支付的时间节点和金额，以确保双方权益。
寻求第三方调解：
- 若直接沟通无果，您可以寻找与雇主关系密切且有影响力的人从中斡旋，如合作伙伴、行业长辈或共同熟人，看是否能协助解决工资拖欠问题。
- 同时，您也可以向劳动争议调解委员会或人民调解委员会等专业机构申请调解。这些机构有专业的调解员，会秉持公正原则协助双方沟通，寻求解决方案。
二、采取法律手段保障权益
收集关键证据：
- 在采取法律手段之前，务必收集好与工资拖欠相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、聊天记录、通话录音、催款短信等。
- 这些证据将作为您后续维权的重要依据，务必确保它们的真实性和完整性。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地劳动监察大队或劳动保障监察部门投诉，通过电话（如12333）或前往办公地点当面投诉均可。
- 投诉时，需提供详细资料，包括个人信息、雇主信息、拖欠工资的具体情况等。劳动监察部门将依法进行调查，并责令雇主限期支付工资。
申请劳动仲裁（适用于劳动关系）：
- 如果投诉未能解决问题，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请时，需准备仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据查明的事实和相关法律法规作出裁决。
- 若对仲裁裁决结果满意，雇主应按照裁决支付工资；若雇主不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或劳动仲裁委员会逾期未作出裁决，您可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼前，需确保已满足相关诉讼条件，并准备好起诉状、证据等相关材料。法院将立案并安排开庭审理，经过法庭调查、辩论等环节后，依法作出判决。
- 若您胜诉且雇主仍不支付工资，可向法院申请强制执行，法院有权采取查封、扣押、冻结雇主财产等措施来保障您的权益。
三、考虑其他有效途径
- 申请支付令：
- 如果您与雇主之间无其他债务纠纷，且支付令能送达雇主，您可以向人民法院申请支付令。
- 雇主需在收到支付令后十五日内清偿债务或提出书面异议。如果雇主未提出异议且未清偿债务，您可以向法院申请强制执行。
四、重要提示
- 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，确保所有行为合法合规。
- 尽可能收集全面、有力的证据以支持自己的主张，这些证据将对您后续的维权起到至关重要的作用。
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，他们将为您提供专业的法律建议和指导。
通过以上途径和步骤，您可以有效地解决工资拖欠问题，维护自身的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。