遇到工资要不来的情况，您可以通过以下途径解决：

1. 与用人单位协商
   首先，建议您与用人单位进行友好沟通，明确表达工资未支付的诉求。在协商过程中，您可以要求用人单位说明工资未支付的原因，并协商确定支付工资的具体时间和方式。如果用人单位存在暂时资金周转困难等情况，双方可以协商分期支付或延期支付，但务必签订书面协议，明确支付期限和违约责任，以保障您的权益。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，对于拖欠工资等违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。

3. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门处理后，用人单位仍未支付工资，您可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出具有法律效力的裁决。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。

4. 提起诉讼
   如果您对劳动仲裁裁决不服，或者用人单位在仲裁裁决后仍不履行支付工资的义务，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实，并请求法院判决用人单位支付工资及可能产生的滞纳金、赔偿金等。法院的判决具有强制执行力，如果用人单位不履行判决，您可以申请法院强制执行。

在处理工资拖欠问题时，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，都需要提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实。因此，您需要妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
• 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，您应及时采取行动，避免超过法定时效期限，导致权益无法得到保障。
• 了解法律：在处理工资拖欠问题时，您需要了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。

如果您在处理工资拖欠问题的过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。