面对拖欠工资要不出来的情况，你可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商

   • 直接沟通：首先，尝试与用人单位进行坦诚沟通，了解工资未发放的具体原因，并明确表达自己对按时获得工资的合理诉求。通过友好协商，双方可以共同确定支付工资的具体时间和方式。
   • 发送书面函件：若直接沟通无果，可以准备正式的书面函件（如《催薪函》），详细阐明自己的工资情况、应支付金额、支付期限等，并通过邮政快递（EMS）等方式发送，同时保留好寄送凭证。书面函件能够作为正式记录，为后续的法律程序提供有力支持。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：在投诉前，整理好相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工资未支付的事实。同时，准备好个人身份证明文件。
   • 投诉流程：可以向当地劳动监察大队或劳动保障监察部门投诉，通过电话（如12333）或前往办公地点当面投诉均可。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以采取罚款、责令改正等措施，甚至可能追究其刑事责任（在符合拒不支付劳动报酬罪构成要件的情况下）。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：若投诉未能解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等。
   • 仲裁过程：等待仲裁委员会受理并通知双方当事人参加庭审。在庭审中，需陈述诉求和事实依据，并对用人单位提出的证据进行质证。
   • 仲裁裁决：仲裁庭会根据双方陈述和证据依法作出裁决。裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对裁决无异议的，当事人必须履行。若用人单位不履行裁决，可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。
   • 庭审与判决：参加诉讼，进行法庭调查、辩论等环节。法院会根据事实和法律作出判决。若用人单位不履行判决，可以申请法院强制执行。

5. 寻求法律援助或工会帮助

   • 咨询法律援助机构：如果经济困难或其他符合法律援助条件的劳动者，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，获得专业的法律咨询和代理服务。
   • 联系工会组织：已加入工会的劳动者可以向所在工会组织反映情况，寻求工会的支持和帮助。工会组织作为劳动者的代表和维护者，能够积极协调解决工资拖欠问题。

在整个过程中，保留证据至关重要。无论是与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是提起诉讼，都需要提供充分的证据来证明自己的诉求。因此，建议你在工作过程中时刻注意保留相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。

最后，我想强调的是，面对拖欠工资的问题，不要害怕、不要退缩，要积极采取措施维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位严格遵守法律法规，按时足额支付工人工资，以避免不必要的法律风险和纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。