针对您提出的“工资每次都是拖延怎么办”的问题，我理解您的困扰，并给出以下分析和建议：

1. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。
   • 若用人单位拖欠工资，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，根据该法第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 应对措施与建议：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求用人单位给出明确的支付时间表。在协商过程中，保持冷静和理性，确保沟通顺畅。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。在投诉时，提供详细的证据材料，如工资条、银行转账记录等，以支持您的主张。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，同样需要提供充分的证据材料来证明用人单位的拖欠行为。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁裁决后，用人单位仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好与工资支付相关的所有证据材料，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中发挥关键作用。
   • 及时行动：一旦发现用人单位有拖欠工资的行为，应尽快采取行动。拖延时间可能会使您的权益受到更大损害，并增加后续维权的难度。
   • 了解法律程序：在采取任何行动之前，建议您先了解相关的法律程序和规定。这有助于您更好地维护自己的权益，并避免在维权过程中走弯路。

总结来说，面对用人单位拖欠工资的情况，您有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，保留好相关证据材料，并及时采取行动是关键。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。