公司工资总是延迟发放，这是不合法的，员工有权要求公司按时支付工资，并可以通过合法途径维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司有义务按时足额支付员工的工资，延迟发放工资是违法的。
法律建议
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资延迟发放的具体原因。
- 如果公司是因为临时性的资金周转问题导致工资延迟，你可以要求公司给出一个明确的支付时间表，并保留好沟通记录。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝沟通或无法给出合理的解释，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，你需要提供相关的证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的记录等，以证明公司存在拖欠工资的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的介入没有解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果裁决公司支付拖欠的工资，公司必须履行裁决结果。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决没有得到执行，或者你对裁决结果仍然不满意，你可以向人民法院提起诉讼。
- 法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决公司支付拖欠的工资，公司必须履行判决结果，否则可能会面临强制执行等法律后果。
可能的法律后果
- 公司面临罚款：如果公司被认定存在拖欠工资的行为，劳动监察部门有权对公司进行罚款。
- 公司声誉受损：拖欠工资的行为可能会影响公司的声誉，进而影响公司的业务和发展。
- 员工离职并要求经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司未及时足额支付劳动报酬，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
实际操作中的注意事项
- 保留证据：在处理工资延迟发放的问题时，一定要保留好相关的证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的记录等。这些证据将是你维护自己权益的重要依据。
- 及时行动：一旦发现公司存在拖欠工资的行为，要及时采取行动，不要拖延。因为拖延可能会使你的权益受到更大的损害。
- 寻求专业帮助：如果你在处理这个问题时遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。
总之，公司工资总是延迟发放是不合法的，你有权要求公司按时支付工资，并可以通过合法途径维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。