核心结论：针对工资每月延期发放的问题，你可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与公司协商沟通
   首先，建议主动与公司人力资源部门或直接上级沟通，了解工资延期发放的具体原因（如公司资金周转困难、财务流程问题等）。若公司明确表示会补发且态度诚恳，可要求其出具书面承诺（如加盖公章的《工资补发协议》），明确补发时间及违约责任（如逾期支付需支付赔偿金）。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬，但未明确具体期限。实践中，工资支付周期通常以劳动合同约定或公司规章制度为准，若延期未超过合理范围（如1-2周），可能不构成违法。

2. 向劳动监察部门投诉
   若公司无正当理由长期拖欠工资（如超过1个月），可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉。需准备材料：劳动合同、工资条、银行流水、沟通记录（如微信、邮件）等证据。劳动监察部门会介入调查，责令公司限期支付；逾期不支付的，可加付50%-100%赔偿金。
   法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或无故拖欠工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉无果或公司拒不改正，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 要求公司支付拖欠的工资及利息；
     
   • 若因拖欠工资被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 要求公司出具离职证明（如涉及离职）。
     法律依据：《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同并主张经济补偿。

4. 特殊情形处理

   • 公司濒临破产：若公司已进入破产程序，可向管理人申报债权，按《企业破产法》规定的清偿顺序优先受偿（工资债权优先于普通债权）。
     
   • 未签劳动合同：若未签订书面合同，可主张双倍工资差额（最多11个月）及拖欠的工资，但需证明劳动关系存在（如工作证、考勤记录等）。

行动建议：

• 优先通过书面形式（邮件、短信）与公司沟通，保留证据；
  
• 投诉或仲裁前，可先向当地工会或法律援助中心咨询，获取免费协助；
  
• 若公司存在恶意拖欠（如转移资产、拒不配合调查），可同步向法院申请支付令，快速强制执行。
  

如有进一步细节（如拖欠时长、公司态度等），可随时补充，我会为你具体分析。