针对您提出的“每个月都迟发工资怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 明确迟发工资的法律性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，公司每个月都迟发工资，属于无故拖欠工资的行为，是违法的。

2. 与公司沟通协商：

   • 第一步：建议您先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解迟发工资的具体原因，并表达您的关切和诉求。
   • 沟通要点：明确要求公司按照法律规定的时间支付工资，并询问公司是否有改善工资发放时间的计划。

3. 收集证据：

   • 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，以备后续维权之用。
   • 证据类型：包括但不限于工资条、银行转账记录、与公司沟通的聊天记录或邮件等，这些都能证明公司迟发工资的事实。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司仍然拒绝改正，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉流程：携带相关证据到劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会依法进行调查，并可能对公司进行处罚，要求公司按时支付工资。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁流程：提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果对裁决结果不满，您还可以向法院提起诉讼。

6. 考虑解除劳动合同并要求经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

行动建议：

• 首先尝试与公司沟通协商，了解迟发工资的原因并表达诉求。
• 如果沟通无果，开始收集相关证据，以备后续维权之用。
• 考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以更直接地维护自己的权益。
• 如果情况严重，且您希望解除劳动合同，可以依据法律规定要求公司支付经济补偿。

最后，我希望您能够保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。