针对你提出的“辞职签了工资单但工资拖延”的问题，我首先明确结论：你可以通过法律途径来维护自己的权益，要求公司按时支付工资。

接下来，我从几个角度为你详细分析这个问题：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司拖延支付工资，就违反了这些法律规定。

2. 工资单的作用：

   • 你已经签了工资单，这通常意味着公司已经确认了你的工资数额和支付时间。工资单可以作为你与公司之间关于工资支付的约定和证据。如果公司之后拖延支付，你可以凭借工资单来主张自己的权益。

3. 应对措施：

   • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，了解工资拖延的原因，并要求公司尽快支付。在协商过程中，你可以出示工资单作为证据，强调公司应履行的支付义务。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。在投诉时，你需要提供工资单、劳动合同等相关证据。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者公司拒绝支付工资，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，你同样需要提供工资单、劳动合同等证据。

4. 可能的结果：

   • 如果公司确实存在拖欠工资的行为，并且经过协商、投诉或劳动仲裁等程序后，公司仍然拒绝支付，那么你可能需要通过法律诉讼来进一步维护自己的权益。在法律诉讼中，法院将根据事实和法律规定作出判决，要求公司支付拖欠的工资及相应的法律责任。

建议：

• 在处理这个问题时，我建议你保持冷静和理性，不要采取过激的行为。同时，要尽可能收集和保留与工资支付相关的证据，如工资单、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以随时向我咨询。作为专注于劳动纠纷、劳动仲裁领域的律师，我将为你提供专业的法律建议和帮助。

最后，我希望你能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。