结论前置：针对您离职后工资被拖欠的问题，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与原用人单位进行协商，明确表达您对工资拖欠的不满，并要求用人单位尽快支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同、离职证明等，以备后续维权之需。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的拖欠工资行为。
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施，如责令用人单位支付工资、加付赔偿金等。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。
- 仲裁委员会会依法对争议进行裁决，如果用人单位不履行裁决结果，您还可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参加庭审活动。
- 法院会依法对案件进行审理，并作出判决。如果用人单位不履行判决结果，您同样可以申请强制执行。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。
- 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权依法维护自己的合法权益。在维权过程中，建议您保持冷静、理性，通过合法途径解决问题。
- 同时，为了避免类似情况再次发生，建议您在未来的工作中注意保留好相关证据材料，如工资条、劳动合同等，以便在需要时能够及时提供证明。
可能法律后果：
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，可能会面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令支付工资等。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果用人单位败诉，还可能需要承担额外的赔偿责任，如加付赔偿金、支付律师费等。
进一步行动建议：
- 鉴于您已经离职且工资被拖欠，建议您尽快采取行动，通过上述途径维护自己的合法权益。
- 如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。