针对您已辞职但工资被拖欠的情况，我理解您的困扰和焦急。作为专业律师，我将从多个角度为您分析并提供解决方案，帮助您有效维护自己的合法权益。
一、优先与公司协商
优势与重要性：协商解决是最直接、温和的方式，有助于保持双方良好关系，同时节省时间和精力成本。
具体做法：
- 通过电话、邮件或面对面会议等方式，与公司的负责人或人力资源部门沟通。
- 明确表达您的诉求，询问拖欠工资的具体原因，并要求给出支付工资的具体时间。
- 在沟通过程中，务必保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。
二、向劳动监察部门投诉
适用情况：当协商无果时，您可以向劳动监察部门（如劳动局、人社局等）投诉，借助行政力量快速解决问题。
具体流程：
- 准备相关证据材料：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、离职证明等，以证明您与公司的劳动关系及工资拖欠情况。
- 提交投诉材料：向当地劳动监察部门提交投诉材料，可通过线上平台、电话或直接到办公地点进行投诉。
- 等待处理结果：劳动监察部门将调查核实用人单位的拖欠工资行为，并责令其限期支付。
三、申请劳动仲裁
适用情况：若劳动监察部门的处理未能满足要求，或双方存在较大争议时，您可以申请劳动仲裁。
具体流程：
- 提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，明确载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并提交副本。
- 受理与审理：仲裁委员会决定是否受理，并安排开庭审理。双方当事人需举证、质证和辩论。
- 仲裁裁决：仲裁庭根据证据和庭审情况作出裁决。一般情况下，裁决将在受理申请之日起四十五日内作出；案情复杂可延期，但延长期限不得超过十五日。
四、向法院提起诉讼
适用情况：对劳动仲裁结果不满意，或用人单位未履行仲裁裁决时，您可以向人民法院提起诉讼。
具体流程：
- 准备诉讼材料：包括起诉状、仲裁裁决书、相关证据等。起诉状需记明原被告基本信息、诉讼请求、事实与理由、证据来源等。
- 立案与审理：将诉讼材料提交给有管辖权的人民法院。法院审查后符合立案条件的，予以立案并安排开庭审理。
- 判决与执行：法院根据审理情况作出判决。若用人单位未履行判决，您可申请强制执行。
五、法律依据与赔偿
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定：“用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”
赔偿计算：
若公司逾期不支付拖欠的工资，您有权要求公司按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。具体计算公式为：赔偿金 = 拖欠工资总额 × 赔偿比例（50%-100%）。
六、维权过程中的关键点
- 保留证据：整个维权过程中，保留所有与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据至关重要。
- 遵循法定程序：按照法律规定和程序进行维权，确保自身权益得到有效保障。
- 及时行动：不要拖延时间，及时采取行动，以免错过维权时机。
面对公司拖欠工资的问题，您应保持冷静并采取正确的法律措施。从与公司协商开始，逐步升级到向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至向法院提起诉讼，每一步都要确保自己掌握了充分的证据。同时，也要了解相关的法律法规，以便在必要时能够有力地维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。