离职一个月后工资还拖着不发，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商沟通

   • 行动建议：首先，尝试通过电话、邮件或面谈的方式，与原单位的人事部门或财务部门取得联系，了解未发工资的具体原因。可能是财务流程延迟、考勤核算争议或其他内部问题。
   • 沟通要点：在沟通过程中，明确指出工资拖欠的事实，并依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，强调“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。要求对方提供一个明确的工资发放时间表，并保留好沟通记录，如录音、聊天记录或邮件往来，作为后续维权的证据。

2. 书面催告并留存凭证

   • 催告方式：若协商未果，您可以发送一份正式的《催款函》至公司邮箱，或通过EMS邮寄（注明“催告工资支付”），明确要求支付拖欠的工资金额及期限。
   • 函件内容：在函件中，需详细列明您的离职日期、应发工资数额、已支付部分（如有）及剩余未支付金额，并附上劳动合同、工资条等作为证据。同时，保留好函件的副本及邮寄凭证或邮件发送记录。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉准备：携带您的身份证、劳动合同、离职证明以及之前保留的沟通记录和催告函等材料，前往当地的人力资源和社会保障局（或劳动保障监察大队）提交投诉材料。
   • 投诉流程：劳动监察部门将受理您的投诉，并展开调查。根据调查结果，他们有权责令用人单位限期支付拖欠的工资，并对逾期不支付的用人单位依法进行处罚。

4. 申请劳动仲裁

   • 仲裁条件：若投诉后问题仍未得到解决，您可以在离职后一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 仲裁准备：准备仲裁申请书、证据清单（包括劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录、催告函等），并明确您的仲裁请求，如支付拖欠的工资及可能的经济补偿金（若符合法定情形）。
   • 仲裁流程：仲裁委员会将受理您的申请，并组成仲裁庭进行审理。审理过程中，您需要举证、质证和辩论。仲裁庭将根据审理情况作出裁决，通常要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金等。

5. 法律诉讼途径

   • 诉讼条件：若对仲裁裁决不服（终局裁决除外），您可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。此外，若用人单位不履行仲裁裁决，您也可以申请法院强制执行其财产。
   • 诉讼准备：准备起诉状、证据清单、身份证复印件等材料。起诉状需写明原被告信息、诉讼请求、事实和理由等。
   • 诉讼流程：法院将受理您的案件，并按照法定程序进行审理，包括开庭审理、调查取证、辩论等环节。最终，法院将根据审理情况作出判决。若用人单位不履行判决，您可以在规定期限内向法院申请强制执行。

重要提示：

• 在整个维权过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录、催告函等，以证明自己的主张。
• 及时行使权利，避免超过法定的时效期限。根据《劳动争议调解仲裁法》，申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 保持理性维权，避免过激行为。通过合法途径维护自己的权益，如有需要，随时向我咨询。