若公司答应的工资没有到位，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与公司沟通协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行直接沟通，明确询问工资未支付的原因，并要求公司给出一个明确的支付时间。这是最为便捷和直接的方式，有助于快速解决问题。
- 在沟通过程中，建议保留好相关的聊天记录或通话录音，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供劳动合同、工资发放记录等相关证据，以证明公司确实存在未支付工资的行为。
- 劳动监察部门会介入调查，并督促公司支付工资。如果公司拒不支付，劳动监察部门还有权对其进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门无法有效解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
- 仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的主张。如果法院认定公司确实存在未支付工资的行为，会判决公司支付工资并可能承担其他法律责任。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 及时行动：一旦发现公司未支付工资，应尽快采取行动，以免超过法律规定的时效期限。
- 保留证据：无论是与公司沟通还是向相关部门投诉、申请仲裁或提起诉讼，都需要提供充分的证据来证明自己的主张。因此，务必保留好相关的劳动合同、工资发放记录、聊天记录或通话录音等证据。
- 了解法律程序：在采取法律措施前，建议先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，面对公司未支付工资的情况，你一定要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。 如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。