核心结论：若答应别人发工资却拖延了，需根据不同主体（自身是承诺方还是被拖欠方）采取不同措施，以下是具体分析。
若您是承诺按时发工资的一方
- 及时沟通解释
- 首先要尽快与对方取得联系，诚恳地向其说明工资拖延的原因。比如是因为公司财务流程出现临时问题、银行转账系统故障等客观因素，或者是自身个人资金周转出现短暂困难等主观因素。让对方了解您并非故意拖延，消除对方的疑虑和不满情绪。
- 例如，您可以这样说：“实在不好意思，本来答应按时发工资的，但是公司这边财务流程上出了点小状况，需要多花几天时间处理，大概[具体时间]就能把工资发给你了，给你带来不便还请谅解。”
- 明确新的支付时间
- 在沟通解释的同时，要给对方一个明确的新支付时间节点，并且确保这个时间是在合理范围内且自己能够做到的。避免再次出现拖延的情况，否则会进一步损害对方的信任。
- 比如，如果是因为银行转账问题，您可以告知对方“银行那边说最迟[具体日期]就能到账，到时候工资肯定会准时发到你账户上的”。
- 承担相应责任（如有必要）
- 如果因为工资拖延给对方造成了实际损失，如对方因未按时收到工资而产生了逾期还款的利息、违约金等，您可能需要承担相应的赔偿责任。这需要根据双方事先的约定以及实际情况来确定。
- 例如，如果双方在承诺发工资时有书面协议约定了逾期支付的违约责任，那么您就需要按照协议约定进行赔偿；如果没有书面协议，但对方能够证明其损失与您工资拖延之间存在因果关系，您也可能需要给予一定的补偿。
若您是被承诺按时发工资却遭到拖延的一方
- 友好协商沟通
- 先以友好、平和的态度与承诺方进行沟通，了解工资拖延的具体原因和预计支付时间。有时候可能只是一些临时的、意外的情况导致工资无法按时发放，通过沟通可以避免不必要的误会和冲突。
- 例如，您可以礼貌地询问：“您好，之前您答应我[具体日期]发工资的，但是到现在还没收到，想问一下是什么原因呀，大概什么时候能发呢？”
- 保留相关证据
- 在沟通过程中，要注意保留好与工资相关的各种证据，如劳动合同、工资条、与承诺方的聊天记录、通话录音等。这些证据在后续如果需要通过法律途径解决问题时，将起到至关重要的作用。
- 比如，将与承诺方沟通工资发放问题的微信聊天记录、短信记录等进行截图保存，确保信息的完整性和真实性。
- 寻求第三方调解（协商无果时）
- 如果友好协商无法解决问题，您可以考虑寻求第三方的调解。比如，如果您与公司之间存在工资拖欠问题，可以向公司所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并协调解决；如果是个人之间的工资拖欠，您可以向当地的基层人民调解组织申请调解。
- 以劳动监察部门为例，您需要准备好相关的证据材料，如身份证、劳动合同、工资拖欠的证明等，前往劳动监察部门进行投诉，填写投诉登记表，详细说明情况，劳动监察部门会依法进行处理。
- 提起法律诉讼（必要时）
- 如果通过协商、调解等方式都无法解决工资拖欠问题，您可以考虑向法院提起诉讼。在起诉前，您需要准备好充分的证据材料，撰写起诉状，明确诉讼请求（如要求对方支付拖欠的工资及相应的利息、违约金等）。
- 例如，您需要按照法院的要求提交起诉状副本、证据材料等，法院受理案件后会依法进行审理，并根据事实和法律作出判决。如果对方在判决生效后仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。