针对您提出的“工资拖欠，说工期没干完一直拖怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确工资支付的法律义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。无论工期是否完成，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

2. 分析拖欠原因并采取措施：

   • 沟通协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并表达您对及时支付工资的诉求。有时候，拖欠可能是由于财务流程或管理上的问题导致的，通过沟通可能能够迅速解决。
   • 收集证据：如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及拖欠工资的事实。
   • 投诉举报：您可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的拖欠工资行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其限期支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述您的诉求和理由。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。

3. 注意事项：

   • 在处理工资拖欠问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 及时咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），了解您的法律权益和可能的解决方案。
   • 注意保留所有与用人单位的沟通记录和相关证据，以备不时之需。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位被证实存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 在劳动仲裁或诉讼中，如果用人单位败诉，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金、仲裁费或诉讼费等。

综上所述，面对工资拖欠的问题，您应当首先明确自己的法律权益，然后通过沟通协商、收集证据、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。