针对您提出的“未按约定时间结算工资怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当您发现用人单位未按约定时间结算工资时，首先不必惊慌，可以采取以下一系列措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位沟通协商：

   • 您可以先与用人单位的人事或财务部门进行沟通，了解延迟发放工资的具体原因。
   • 要求用人单位明确说明延迟发放的时间，并尽可能获取书面说明，以便后续维权时作为证据。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果与用人单位的沟通协商无果，您可以携带本人身份证、劳动合同以及能证明劳动关系和工资未按时发放的证据（如工资条、银行流水等），到当地劳动行政部门进行投诉。
   • 劳动行政部门会对此进行调查，并责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

3. 申请劳动争议调解：

   • 您也可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会介入，帮助您与用人单位达成调解协议。
   • 若调解后用人单位不履行协议，您可以向法院申请支付令，要求用人单位支付工资。

4. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

   • 如果上述途径均无法解决问题，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会将对此进行审理，并作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 若您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将对此进行审理，并作出最终判决。若用人单位仍不履行判决，您可以在规定时间内申请强制执行。

在整个维权过程中，您应保留好所有与劳动关系和工资未按时发放相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据将有助于您在维权时证明自己的权益。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。当您遇到未按约定时间结算工资的情况时，不要犹豫，应积极采取措施来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。