公司未按约定时间发工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 与公司协商
   首先可尝试与公司人力资源部门或直接上级沟通，明确询问工资延迟发放的原因（如临时资金周转困难、财务流程问题等），并要求公司明确补发时间。若公司承认拖欠并承诺具体支付日期，可要求出具书面说明（如邮件、书面承诺函），作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供劳动合同、工资条、银行流水等证明劳动关系及工资发放情况的证据。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可加付赔偿金（按应付金额50%-100%标准）。

3. 申请劳动仲裁
   若公司仍拒绝支付，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权利：

   • 要求公司支付拖欠的工资及利息；
     
   • 若因拖欠工资导致解除劳动合同，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 要求公司出具离职证明（如涉及离职）。
     注意：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。

4. 通过法院强制执行
   若仲裁裁决生效后公司仍不履行，可向法院申请强制执行，法院可查封、扣押、拍卖公司财产以支付工资。

关键证据清单：

• 劳动合同（证明劳动关系及工资约定）；
  
• 工资条、银行流水（证明实际发放情况及拖欠金额）；
  
• 考勤记录（证明出勤情况，避免公司以“缺勤”为由扣减工资）；
  
• 与公司协商的记录（如邮件、聊天记录、录音等）。

风险提示：

• 若公司以“经营困难”为由拖欠工资，需核实其是否已向劳动部门备案（部分地区允许企业暂缓支付工资，但需履行法定程序）；
  
• 避免因催讨工资被公司以“严重违反规章制度”为由解雇，需保留催讨过程的合法性证据（如通过EMS邮寄书面催告函）。

如有进一步细节需分析（如公司是否已进入破产程序、是否涉及恶意拖欠等），可直接向我补充提问。