当公司未在规定时间发放工资时，这确实是一个需要认真对待的问题，因为它直接关系到您的合法权益。以下是一个详细且有条理的指南，帮助您有效应对这一情况：

一、了解法律依据

首先，您需要明确公司未按时发放工资是违反《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法规的行为。具体来说：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
• 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

二、与公司协商

直接沟通：

• 尝试与公司的人力资源部门、财务部门或上级领导进行友好沟通，明确指出公司未按时发工资违反了法律规定，并要求尽快补发。
• 保留所有沟通过程中的记录，包括邮件、短信、通话记录等，这些将作为后续维权的证据。

通过工会或职工代表协商：

• 如果个人沟通效果不佳，或者问题涉及群体性工资延迟，可以寻求工会或职工代表的帮助，以集体名义与公司协商。

三、向劳动监察部门投诉

提交材料：

• 收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资发放记录、考勤记录等。
• 向公司所在地的劳动监察大队进行投诉，投诉材料应详细列明投诉事由、请求及所依据的事实和证据。

依法处理：

• 劳动监察部门将对公司进行调查核实，并根据调查结果依法作出处理，包括但不限于责令公司限期支付工资、处以罚款等行政处罚。

四、申请支付令或劳动仲裁

申请支付令：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，您还可以向当地人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。

申请劳动仲裁：

• 如果协商和投诉均无法解决问题，或者工资拖欠情况较为严重、涉及金额较大时，应考虑申请劳动仲裁。
• 准备仲裁材料，包括仲裁申请书、证据材料清单、劳动合同等，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
• 仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。如果公司不履行仲裁裁决，您可以申请法院强制执行。

五、向法院提起诉讼

• 如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
• 准备起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
• 按照法定程序参与庭审，争取法院的判决支持。如果公司仍然不履行法院判决，您可以通过法院强制执行程序来维护自己的合法权益。

六、解除劳动合同与经济补偿

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，您有权解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。

七、注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、沟通记录等。
• 避免不当行为：保持冷静和理性，避免采取打架、辱骂等不当行为，以免自身从有理一方变为违法一方。
• 寻求专业帮助：如果在维权过程中遇到复杂法律问题或困难，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，面对公司未按规定时间发工资的情况，您应首先尝试与公司协商；若协商无果，则可依次向劳动监察部门投诉、申请支付令或劳动仲裁、向法院提起诉讼；在整个过程中，应保留好相关证据并遵守法律法规，确保自己的权益得到有效维护。