当您遇到未在规定时间发放工资的情况时，这确实是一个需要重视并妥善处理的问题。根据相关法律法规，用人单位未按合同规定时间发放工资，是违反了《劳动法》及《劳动合同法》等相关规定的。以下是我为您详细梳理的应对措施和建议：

一、沟通协商

1. 主动沟通：首先，我建议您尝试与用人单位的财务部门或人力资源部门进行友好沟通，了解工资延迟发放的具体原因。可能是财务操作失误、资金暂时周转困难等，通过沟通可以更准确地把握情况。
2. 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。

二、向劳动行政部门投诉

1. 准备材料：如果沟通无果，您需要收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，以证明您的劳动关系及工资未按时支付的事实。
2. 提交投诉：携带准备好的材料，前往当地劳动行政部门进行投诉。详细说明情况，并提交相关证据，由劳动行政部门进行调查和处理。

三、申请劳动仲裁

1. 确认仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。请务必在这个时效期间内提出仲裁申请。
2. 提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，明确请求事项和事实理由，并提供相关证据材料。仲裁裁决生效后，若用人单位不履行，您还可以向人民法院申请强制执行。

四、解除劳动合同并要求经济补偿

在用人单位持续未支付工资的情况下，您有权解除劳动合同，并根据工作年限要求经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

五、其他注意事项

1. 收集证据：在整个维权过程中，务必持续收集和保存好相关证据，以证明您的劳动关系及工资未按时支付的事实。
2. 法律咨询：如有需要，您可以寻求专业律师的法律咨询和帮助。律师可以为您提供更具体的法律建议和指导，确保您的权益得到充分保护。
3. 避免过激行为：在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论。过激行为可能会给您带来不必要的麻烦，甚至影响您的维权效果。

综上所述，当您遇到未在规定时间发放工资的情况时，可以通过沟通协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及解除劳动合同并要求经济补偿等措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。