面对单位没按时发工资的情况，您确实需要采取一些有序且合法的措施来维护自己的权益。以下是一份详细且条理清晰的指南，希望能帮助您妥善处理这一问题：
一、首先尝试与单位沟通
主动了解情况：
- 您应第一时间与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资延迟发放的具体原因。
- 询问工资发放的具体时间，并要求单位给出一个明确的答复。
保留沟通记录：
- 在沟通过程中，尽量通过邮件、短信或聊天记录等方式留存证据，以备后续使用。
- 如果可能的话，也可以进行通话录音，确保沟通内容有据可查。
二、若沟通无果，考虑向劳动监察部门投诉
准备证据：
- 在投诉前，您需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明您与单位之间的劳动关系以及单位拖欠工资的事实。
投诉方式：
- 您可以拨打12333人力资源社会保障服务热线进行咨询和投诉，或者前往公司所在地的劳动监察大队进行现场投诉。
- 提交投诉书时，请确保包含您的个人信息、单位信息、拖欠工资的具体情况以及相关证据。
等待处理结果：
- 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并责令单位限期支付工资。
- 如果单位逾期不支付，劳动监察部门还有权要求单位加付赔偿金。
三、若劳动监察部门处理未果，可申请劳动仲裁
提交申请：
- 您需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。
- 仲裁申请书应详细说明您的诉求、事实和理由。
参与仲裁程序：
- 仲裁委员会将依法组织双方进行调解或开庭审理。
- 在审理过程中，您需要积极参与陈述、辩论和举证质证，以维护自己的权益。
接受仲裁裁决：
- 仲裁委员会将根据审理结果作出裁决，裁决具有法律效力，单位必须履行。
- 如果对裁决不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、若对仲裁结果不满意，可提起诉讼
准备诉讼材料：
- 您需要准备起诉状、相关证据及仲裁裁决书等材料。
- 起诉状应详细说明您的诉求、事实和理由，以及您对仲裁结果的不满之处。
向法院提起诉讼：
- 您需要向有管辖权的人民法院提起诉讼，并按照法定程序进行审理和判决。
- 在诉讼过程中，您需要积极参与庭审，提供证据支持自己的诉求。
五、法律依据及注意事项
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，单位应按月足额支付员工工资，不得无故拖欠。
保留证据：
- 在整个处理过程中，您应特别注意保留所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据，以备不时之需。
及时维权：
- 您应及时采取措施维护自己的权益，避免因时间过长而导致证据灭失或超过法律时效。
避免过激行为：
- 在维权过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为导致自己陷入不必要的法律风险。
综上所述，面对单位没按时发工资的情况，您应依法、有序地采取措施来维护自己的合法权益。通过沟通、投诉、仲裁和诉讼等途径，您可以有效地解决问题并确保自己的权益得到充分保护。希望这份指南能对您有所帮助！