劳动局（人力资源和社会保障局劳动监察部门）会通过调查、责令改正、行政处罚等措施要求用人单位支付工资，若用人单位仍不支付，可能面临更严重的法律后果。具体处理流程和可能的结果如下：

1. 受理投诉与调查
   劳动者可向当地劳动监察部门投诉（通常需提交书面材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等证明欠薪的证据）。劳动监察部门受理后会展开调查，核实欠薪事实及金额。

2. 责令限期支付
   若调查确认用人单位存在欠薪行为，劳动监察部门会向其发出《劳动保障监察责令改正指令书》，要求在指定期限内（通常为5-15个工作日）支付拖欠工资。这是最常见的处理方式，多数欠薪案件在此阶段解决。

3. 行政处罚与强制执行

   • 若用人单位逾期未支付：劳动监察部门可对其处以欠薪金额50%-100%的赔偿金，并可能进一步行政处罚（如罚款）。
     
   • 拒不执行责令：劳动监察部门可申请法院强制执行，冻结用人单位账户、查封财产等。

4. 刑事责任风险（恶意欠薪）
   若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而拒不支付，数额较大（通常为1万元以上），经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

5. 劳动者其他救济途径

   • 劳动仲裁：劳动者可直接申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿（如未签合同的双倍工资、解除合同的经济补偿等）。
     
   • 民事诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
     
   • 申请支付令：若劳动关系明确、无争议，劳动者可向法院申请支付令，用人单位需在15日内支付或提出异议，否则法院可强制执行。

建议行动：

1. 优先通过劳动监察投诉（效率较高，且无需承担仲裁/诉讼费用）；
   
2. 保留好工资条、考勤记录、劳动合同等证据；
   
3. 若用人单位态度恶劣或欠薪金额较大，可同步准备劳动仲裁材料，双管齐下。
   

如有具体细节（如欠薪金额、用人单位态度等），可进一步说明，我会帮你分析更精准的应对方案。