如果工资没发且劳动局未有效处理，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
一、确认劳动局处理情况与行政复议
了解具体原因：
- 首先，你可以向劳动局咨询其未处理的具体原因。可能是因为你的投诉方式不符、材料不完整或存在管辖问题。根据劳动局的反馈，你可以补充完善相关材料和程序，再次进行投诉。
行政复议：
- 如果你认为劳动局的处理存在不作为或错误，你可以在规定时间内向上一级劳动行政部门申请行政复议。行政复议机关将重新审查案件事实、法律依据和程序合法性，并作出复议决定。
二、寻求其他政府部门与机构帮助
向劳动监察大队投诉：
- 劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的可加付赔偿金。如果劳动监察大队未能有效处理，你可以向其上级部门反映情况，要求其督促劳动监察大队依法履行职责。
政府信访部门：
- 在正常投诉渠道无法解决问题时，你可以向当地政府的信访部门反映情况。信访部门会将问题转交给相关部门处理，并进行跟踪和监督，确保问题得到妥善解决。
媒体与其他组织：
- 你可以考虑向有影响力的媒体反映情况，借助舆论压力促使问题解决。同时，你也可以向工会、法律援助机构等寻求帮助和支持，这些组织通常会提供法律咨询和援助服务。
三、法律途径
劳动仲裁：
- 适用情况：与公司协商无果后，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备材料：劳动仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）、身份证明。
- 处理流程：提交申请后，仲裁委员会会进行审查，决定是否受理。受理后，进行庭审，双方陈述诉求和理由，提供证据。仲裁委员会根据双方陈述和证据作出裁决。
提起诉讼：
- 适用情况：对劳动仲裁结果不满意或仲裁委员会不予受理时，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 操作方式：准备好起诉状、证据材料等相关法律文书，向法院提起诉讼。法院会依法审理并作出判决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
申请支付令：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令。
- 操作方式：向法院提交申请，并提供相关证据证明公司拖欠工资的事实。法院经审查后，如认为申请成立，将发出支付令，要求公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，你还可以申请法院强制执行。
四、加强沟通与证据收集
- 主动沟通：在采取上述措施的同时，你可以主动与劳动局沟通了解案件进展，询问未处理的具体原因，并表达你的诉求和期望。
- 证据收集：确保你收集了充分的证据来证明公司拖欠工资的事实，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你在整个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。