当您遇到人社局（这里可能您实际指的是用人单位，但按照处理流程的常规理解，我们以向劳动监察部门投诉用人单位不发工资的流程来解答）不发工资的情况时，您可以按照以下详细流程来维护自己的合法权益：

一、准备投诉材料

首先，您需要收集并整理好所有能证明您与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠事实的证据材料。这些材料包括但不限于：

• 身份证明：如身份证复印件。
• 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
• 工资条或工资卡交易记录：显示您应得的工资数额以及未支付的情况。
• 考勤记录：证明您的工作出勤情况，与工资计算相关。
• 其他证据：如工作证、工装、个税完税证明、暂住证（如适用）、派工单、同事证言以及录音录像等，这些都能从不同角度证明您的劳动关系和工资拖欠情况。

二、向劳动监察部门投诉

携带上述准备好的材料，前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，您需要填写投诉登记表，并详细陈述工资拖欠的事实和经过。

三、投诉受理与初步审查

劳动监察部门会对您的投诉材料进行初步审查，判断是否符合受理条件。如果符合，他们会正式受理您的投诉；如果不符合，他们会向您说明理由，并告知您正确的投诉途径或建议。

四、调查核实与证据收集

受理后，劳动监察部门会在规定时间内（通常为5个工作日）向用人单位发出询问或责令改正通知书，要求其报送相关书面材料。同时，劳动监察人员可能会赴用人单位进行实地调查，与负责人、财务人员及员工谈话，核实工资拖欠情况，并检查相关规章制度和员工档案。在此过程中，他们会收集更多关键证据来支持您的投诉。

五、处理决定与协商调解

1. 协商调解：如果用人单位存在工资拖欠但情节较轻且愿意积极解决，劳动监察部门会组织双方进行协商调解。调解成功后，双方会签订调解协议，用人单位会按照协议支付工资。

2. 责令改正：如果用人单位拒不改正，劳动监察部门会下达责令改正决定书，限定其在规定期限内（通常为10-15个工作日）支付工资。

3. 行政处罚：如果用人单位在责令改正期限内仍不支付工资，劳动监察部门会依法对其作出行政处罚，包括罚款和加付赔偿金。

4. 移送司法机关：对于恶意拖欠工资、数额较大且情节严重的用人单位，劳动监察部门会将案件移送司法机关处理，依法追究其刑事责任。

六、跟踪执行与后续措施

劳动监察部门会跟踪用人单位的执行情况。如果用人单位按处理决定支付了工资及相关赔偿金，案件就会结案。如果用人单位拒不执行处理决定，您可以凭相关处理决定向人民法院申请强制执行。

七、重要提示

• 在投诉前，请确保您已经收集并整理好了所有能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据材料。
• 劳动监察部门在处理投诉时通常会在60个工作日内出具调解或仲裁结果。如果调解不成功，您可以申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向法院起诉。

希望以上解答能帮助您有效解决工资拖欠问题。如果您在过程中遇到任何困难或疑问，请随时咨询当地劳动监察部门或寻求法律援助。