人社局介入后，通常会通过调查、协调、行政处理或移送司法机关等方式来处理不发工资的问题，具体流程及处理方式如下：

1. 调查核实阶段：人社局（人力资源和社会保障局）在接到劳动者关于用人单位不发工资的投诉或举报后，会首先启动调查程序。这包括要求用人单位提供工资支付记录、考勤记录等相关证据材料，同时也会询问劳动者及用人单位相关人员，以全面了解事实情况。调查的目的是核实是否存在拖欠工资的事实，以及拖欠的具体金额和原因。

2. 协调处理阶段：在调查核实的基础上，人社局会尝试通过协调的方式解决纠纷。这通常包括组织劳动者和用人单位进行面对面沟通，促使双方达成和解协议，如约定支付工资的时间、方式等。协调处理的优势在于能够快速解决纠纷，减少劳动者的维权成本和时间。

3. 行政处理阶段：如果协调处理未能成功，或者用人单位拒绝配合调查、拒不支付工资，人社局将依法作出行政处理决定。这可能包括责令用人单位限期支付工资、加付赔偿金等。行政处理决定具有法律效力，用人单位必须履行。如果用人单位在规定期限内仍未履行，人社局可以采取进一步措施，如申请法院强制执行。

4. 移送司法机关阶段：在特定情况下，如用人单位拖欠工资数额较大、情节恶劣，或者存在拒不支付劳动报酬罪等犯罪行为，人社局会将案件移送司法机关处理。司法机关将依法对用人单位及其相关责任人员进行刑事追究，以维护劳动者的合法权益和社会公平正义。

额外建议：

• 保留证据：劳动者在遭遇不发工资的情况时，应尽可能保留与工资支付相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
• 及时投诉：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者应及时向人社局投诉或举报。拖延时间可能会导致证据灭失或维权难度增加。
• 寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将能够提供专业的法律意见和帮助，确保劳动者的权益得到有效维护。

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