针对您提出的“工资不发劳动局介入罚款多少”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，当用人单位未按时支付工资时，劳动行政部门会采取一系列措施来保护劳动者的权益。这些措施不仅包括责令用人单位限期支付工资，还可能涉及经济补偿、加付赔偿金、行政罚款，甚至在极端情况下追究刑事责任。

关于罚款的具体数额：

1. 加付赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位逾期不支付工资，劳动行政部门会责令其按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。这意味着，如果原本应支付的工资是10000元，那么用人单位可能需要额外支付5000元至10000元的赔偿金。

2. 行政罚款（在特定情境下）：

   • 依据《劳动保障监察条例》第二十六条，对于克扣、无故拖欠工资等行为，劳动行政部门在责令限期支付后，如果用人单位逾期不支付，会按应付金额的50%以上1倍以下加付赔偿金。这里的“加付赔偿金”在某种程度上可以视为一种行政罚款，因为它是对用人单位违法行为的额外经济制裁。但需要注意的是，这并不是直接的“罚款”条款，而是通过加付赔偿金的形式来实现对违法行为的惩戒。
   • 实际上，在劳动保障监察领域，直接的“行政罚款”并不常见，更多的是通过责令支付、加付赔偿金等方式来保障劳动者的权益。不过，如果用人单位的违法行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），那么相关责任人员可能会面临刑事处罚，包括罚金。

3. 其他法律后果：

   • 除了经济上的制裁，用人单位的违法行为还可能影响其信用评级，进而在政府采购、招投标、获取政府资金支持等方面受到限制。
   • 在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，相关责任人员可能面临三年以下有期徒刑、拘役，并处或单处罚金的刑事处罚。

建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到工资不发的情况，应第一时间向劳动行政部门投诉举报，通过法律手段维护自己的合法权益。
• 用人单位则应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的劳动报酬，以避免不必要的法律风险和经济损失。

综上所述，工资不发时劳动局介入的“罚款”并非一个固定的数额，而是根据具体情况和法律规定来确定的。它可能包括加付赔偿金、在特定情境下的行政罚款（通过加付赔偿金形式实现）以及可能的刑事处罚中的罚金。因此，无法直接给出一个具体的罚款数额。