除向劳动局投诉外，还可以通过以下途径解决工资拖欠问题：

1. 申请劳动仲裁
   根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位因工资支付发生争议时，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位拒不履行，可申请法院强制执行。需注意仲裁时效为1年（自知道或应当知道权益受损之日起计算），且需提交劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）及拖欠工资的证据。

2. 提起民事诉讼
   若对仲裁结果不服或争议金额较大，可直接向法院提起民事诉讼。根据《民法典》及《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求支付工资及经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。诉讼需准备起诉状、证据材料（如仲裁裁决书、工资欠条等），并缴纳诉讼费（标的额较小时可申请缓交或免交）。

3. 向法院申请支付令
   若用人单位拖欠工资且双方对金额无争议，劳动者可依据《民事诉讼法》向法院申请支付令。法院受理后，若用人单位在15日内未提出异议，支付令即生效，劳动者可申请强制执行。此方式程序简便、周期短，但需满足“债权债务关系明确”的条件（如用人单位出具书面欠条）。

4. 通过工会或行业调解组织介入
   若用人单位有工会，可请求工会协调解决；若行业内有劳动争议调解组织（如建筑业农民工维权中心），也可申请调解。调解协议经司法确认后具有强制执行力，但需注意调解组织的合法性及调解程序的规范性。

5. 向公安机关报案（涉嫌拒不支付劳动报酬罪）
   若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而拒不支付，数额较大（拒付1人工资3个月以上且数额超5000元，或拒付10人以上工资且数额超3万元），经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成《刑法》第276条之一的拒不支付劳动报酬罪。劳动者可向公安机关报案，追究用人单位刑事责任，同时通过刑事附带民事诉讼追讨工资。

行动建议：

• 优先通过劳动仲裁或支付令解决，程序成本较低；
  
• 保留所有与工资相关的证据（如工资条、银行转账记录、聊天记录等）；
  
• 若用人单位存在恶意拖欠或逃匿行为，及时向公安机关报案；
  
• 如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程及证据准备要点。