针对您提出的“一年不发工资劳动局怎么处理”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

当劳动者遭遇用人单位一年不发工资的情况时，向当地人力资源和社会保障局（即劳动局）投诉是维护自身合法权益的有效途径。劳动局将依据相关法律法规，对这类违法行为进行严肃处理，以确保劳动者的权益得到有效保障。

一、投诉受理与初步审查

1. 提交材料：您需要准备并携带身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，前往劳动局的劳动监察部门投诉，并填写投诉登记表。

2. 审查受理：劳动监察部门将对您的投诉材料进行初步审查，判断是否符合受理条件。若符合，将正式受理您的投诉；若不符合，会向您说明理由，如纠纷性质不属于劳动监察受理范围等。

二、调查核实与证据收集

1. 通知用人单位：受理后，劳动局将在规定时间内（通常为5个工作日）向用人单位发出询问或责令改正通知书，要求其报送相关书面材料，并解释工资拖欠的原因。

2. 实地调查与谈话：劳动监察人员可能赴用人单位进行实地调查，与负责人、财务人员及员工谈话，核实工资拖欠情况，并检查相关规章制度和员工档案。

3. 证据收集：在调查过程中，劳动监察部门将收集劳动合同、工资发放凭证、考勤表等关键证据，作为处理案件的依据。

三、处理决定与协商调解

1. 协商调解：若用人单位存在工资拖欠但情节较轻且愿积极解决，劳动局将组织双方协商调解。调解成功则签订调解协议，用人单位按协议支付工资。

2. 责令改正：对拒不改正的用人单位，劳动局将下达责令改正决定书，限定其在规定期限内（通常为10-15个工作日）支付工资。

3. 加付赔偿金：如果用人单位逾期仍不支付，劳动局可以责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向您加付赔偿金。

4. 行政处罚：若用人单位在责令改正期限内仍不支付工资，劳动局将依法对其作出行政处罚，包括罚款（2000元以上2万元以下）等。

5. 移送司法机关：对于恶意拖欠工资、数额较大且情节严重的用人单位，劳动局将案件移送司法机关处理，依法追究其刑事责任。

四、跟踪执行与后续措施

1. 跟踪执行：劳动局将跟踪用人单位的执行情况。若用人单位按处理决定支付了工资及相关赔偿金，案件将结案。

2. 申请强制执行：若用人单位拒不执行处理决定，您可凭相关处理决定向人民法院申请强制执行，通过法律手段迫使用人单位履行支付义务。

五、重要提示

• 在投诉前，您应尽可能收集并整理好所有能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据材料，如工作证、工资卡交易记录、工资条、考勤记录等。
• 劳动局在处理投诉时通常会在60个工作日内出具调解或仲裁结果。若调解不成功，您可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可向法院起诉。

综上所述，面对用人单位一年不发工资的情况，您应积极向劳动局投诉并遵循上述流程，以维护自身合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。