面对公司拖欠工资的问题，员工除了找劳动局外，还可以通过多种合法途径来维护自己的权益。以下是一些具体的建议：

1. 劳动仲裁委员会：

   • 员工可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
   • 仲裁委员会将依法审理，并在规定时间内结案。如果仲裁裁决支持员工的诉求，用人单位必须履行，否则员工可以向人民法院申请强制执行。

2. 人民法院：

   • 如果员工持有用人单位出具的工资欠条，并且不涉及其他劳动争议，可以直接向人民法院提起民事诉讼。
   • 对仲裁结果不服的员工，也可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 无论是仲裁裁决还是法院判决，一旦生效，用人单位拒不履行的，员工都有权向法院申请强制执行。

3. 工会：

   • 员工可以向所在企业的工会反映拖欠工资的情况，工会有权代表职工与企业进行协商。
   • 如果企业没有工会，员工可以向当地总工会寻求帮助。

4. 信访部门：

   • 员工可以通过书信、电子邮件、电话、走访等形式向政府工作部门反映拖欠工资的问题。
   • 信访部门将转交相关部门处理，并跟踪处理进度，确保员工的权益得到保障。

5. 社会调解组织：

   • 员工还可以寻求企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织的帮助，这些组织提供平等协商的平台，帮助双方解决纠纷。

6. 专业法律支持：

   • 在觉得自己无法独立处理或想要确保权益得到充分保障时，员工可以寻求专业律师的帮助。
   • 律师将提供法律咨询和指导，制定维权策略，并代理员工与公司或相关部门进行沟通和协商。

综上所述，员工在面对拖欠工资问题时，有多种途径可以选择来维护自己的权益。建议员工根据自身实际情况选择合适的维权途径，并积极采取行动来解决问题。同时，保持冷静和理性，依法依规进行维权，以确保自己的合法权益得到有效保护。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律支持，可以直接向我咨询。