当遇到用人单位不给工资的情况时，你可以通过以下多种途径来维护自己的合法权益：

1. 优先协商解决

   • 方式：首先尝试与用人单位的直接负责人（如老板、人力资源部门主管）进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资，并了解拖欠的具体原因。很多时候，通过直接的沟通能够快速解决问题，避免不必要的纠纷。
   • 注意事项：在协商过程中，建议保留好相关证据，如谈话录音、聊天记录等，以备后续可能需要的法律程序使用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 方式：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府设立的专门机构，负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。你可以通过拨打当地劳动监察大队的投诉电话或亲自前往其办公地点提交书面投诉材料。
   • 投诉内容：应详细说明自身的工作情况、拖欠工资的具体数额以及时间等关键信息。
   • 处理结果：劳动监察部门将依法对投诉进行调查处理，并有权责令用人单位支付拖欠的工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门还将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 前提条件：在申请劳动仲裁前，请确保已准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠的关键证据。
   • 申请方式：向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确列出要求用人单位支付的拖欠工资及可能涉及的经济补偿等诉求。
   • 仲裁效力：劳动仲裁裁决具有法律效力，一旦作出，用人单位必须依法执行。若对仲裁结果不满意，还可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4. 向法院申请支付令或起诉

   • 支付令：若用人单位承认拖欠工资事实但拖延支付，你可以向法院申请支付令。法院会根据具体情况向用人单位发出支付令，要求其限期支付工资。
   • 起诉：若劳动仲裁后用人单位仍不支付工资，或你选择直接起诉，法院将依法审理并作出判决。通过强制执行等手段，法院将保障你的合法权益。

5. 寻求工会帮助与支持

   • 方式：如果你所在的单位有工会组织，不妨向工会反映情况。工会作为职工自愿结合的群众组织，代表职工的利益，并依法维护职工的合法权益。工会会积极与用人单位进行沟通协调，帮助你解决工资拖欠问题。

6. 利用其他维权途径

   • 调解组织：考虑向相关的调解组织申请调解，有时候第三方的介入能更快地解决问题。
   • 全国人力资源社会保障服务热线：拨打全国统一的12333热线，按提示找到当地劳动监察大队的电话进行投诉。
   • 根治欠薪线索反映平台：通过微信搜索并使用“根治欠薪线索反映平台”小程序，实名登录后反映欠薪问题。

在整个维权过程中，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性，避免采取任何过激行为。
• 及时、全面地收集和保留所有相关证据，这是维权成功的关键。
• 了解并熟悉相关法律法规和维权途径，以便更有效地维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，面对工资拖欠问题，你应依据自身实际情况选择合适的维权途径，并依法、有序地展开维权行动。如果你在整个过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。