面对拖欠工人工资不给的情况，工人应积极采取措施来维护自己的合法权益，以下是一些具体的建议和途径：
与用人单位协商：
- 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确指出拖欠工资的情况，并要求尽快补发。在协商过程中，可以提出合理的支付时间和方式，并保持冷静理性，争取双方达成都能接受的解决方案。
- 示例：你可以说：“我们之前约定的工资发放时间已经过了，现在我需要这笔钱来支付生活费用，希望公司能尽快补发。”
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门处理劳动违法行为的机构，有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。同时，他们还可以依法对违法用人单位给予行政处罚。
- 准备材料：投诉时，需携带劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，以证明你的权益主张。
- 示例：你可以前往当地劳动监察大队，提交投诉材料，并说明情况：“我是XX公司的员工，公司拖欠了我X个月的工资，希望劳动监察部门能帮我追回。”
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的协调未能解决问题，或者你与用人单位之间存在其他争议（如工资数额、支付方式等分歧），你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，你可以向法院申请强制执行。
- 准备材料：申请仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。
- 示例：你可以撰写一份仲裁申请书，详细说明你的诉求和事实依据，并提交给劳动争议仲裁委员会。
向人民法院提起诉讼：
- 在特定情况下，如你有用人单位出具的工资欠条等明确债权债务关系的凭证，且不涉及其他劳动争议，你可以直接向法院提起民事诉讼，按照普通民事案件程序进行审理。
- 申请支付令：根据《劳动合同法》，如果用人单位承认拖欠工资事实但拖延支付，你可以向法院申请支付令。法院受理后会审查事实和证据，债权债务关系明确、合法的，会在15日内向用人单位发出支付令。用人单位在规定时间内既不提出书面异议又不履行支付令的，你可申请法院强制执行。
- 准备材料：提起诉讼时，需准备起诉状、仲裁裁决书（如有）及相关证据材料。
寻求工会和政府相关部门的帮助：
- 你还可以向本单位工会或当地总工会反映情况，工会会与用人单位进行沟通、协商，推动问题的解决。
- 政府协调机制：各地政府通常设有解决拖欠农民工工资问题的工作协调机制或专门办公室，特别是在建筑领域等农民工集中的行业，政府会重点关注和协调处理欠薪问题。你也可以拨打政务服务便民热线（如12345）反映情况，寻求帮助。
拨打维权热线：
- 你还可以直接拨打维权热线（如12333），按照语音提示选择劳动维权相关选项，向工作人员反映工资被拖欠的情况，获取进一步的指导和帮助。
在采取上述措施时，有几点需要注意：
- 保留证据：在整个过程中，保留相关证据材料至关重要。如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，这些证据在协商、仲裁、诉讼及投诉过程中均具有重要作用。
- 了解法律责任：用人单位拖欠工资可能面临民事责任、行政责任甚至刑事责任。了解这些法律责任有助于你对用人单位形成有效制约和威慑作用。
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免拖延导致证据丢失或问题复杂化。
最后，我建议你：在平时工作中注意保留相关证据材料，以便在需要时能够迅速有效地证明自己的权益主张。如果遇到拖欠工资的问题，不要害怕或退缩，积极运用法律手段来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。