当您得不到工资时，可以采取以下途径来维护自己的合法权益：

1. 优先与用人单位协商：

   • 方式：首先尝试与用人单位的直接负责人（如老板、人力资源部门主管）进行沟通，明确表达您要求支付拖欠工资的诉求，并了解拖欠的具体原因。
   • 优势：直接沟通能够减少后续法律程序的复杂性和时间成本，有助于维护双方的良好关系，且很多时候通过友好协商能够快速且和谐地解决问题。

2. 寻求工会帮助：

   • 方式：如果所在单位设有工会组织，您可以向工会反映情况。工会有权代表职工与用人单位交涉，要求采取措施支付工资。
   • 作用：工会作为职工利益的代表，能够为您提供专业的支持和帮助，维护您的合法权益。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 方式：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需携带本人身份证、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录等证明材料。
   • 处理：劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查核实，并根据调查结果责令其限期支付工资；逾期不支付的，还将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

4. 向劳动争议调解委员会申请调解：

   • 方式：企业内部通常设有劳动争议调解委员会，您可以向其申请调解。调解委员会会听取双方陈述和意见，在查明事实的基础上，依据法律法规和政策规定进行说服教育，促使双方自愿达成调解协议。
   • 效力：达成协议后，用人单位应按约定支付工资。调解是一种相对温和且高效的解决方式。

5. 向劳动仲裁机构申请仲裁：

   • 方式：若协商和调解均无法解决问题，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时需注意时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。您需提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 处理：仲裁机构受理后将安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。如对仲裁裁决不服，您可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

6. 向人民法院提起诉讼：

   • 方式：在两种情况下，您可以向法院起诉：一是对劳动仲裁结果不服的，在规定时间内向法院起诉；二是如果用人单位出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，您可以直接向法院起诉，按照普通民事纠纷处理。
   • 处理：法院受理后会安排开庭审理，并依法作出判决。如用人单位不履行判决，您可向法院申请强制执行。

7. 寻求法律援助：

   • 条件：如果您经济困难，可以寻求法律援助机构的帮助。
   • 方式：法律援助机构会为您指派律师，免费提供法律服务，包括咨询、代理诉讼等，帮助您通过法律途径有效讨薪。

重要提示：

• 在采取行动之前，尽量先与用人单位进行和平沟通，尝试通过协商解决问题。
• 平时工作中要注意保留好各种证据，如劳动合同、工作记录、工资单等，以便在维权时提供有力支持。
• 了解并熟悉相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，确保自己的权益得到充分保障。

面对工资拖欠问题，您应依据法律法规，通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，保持冷静和理性，遵循正当程序，以确保问题得到妥善解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。