如果拿不到工资且用人单位相关人员也找不到，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 尝试多种途径联系用人单位：

   • 首先，不要放弃尝试联系用人单位的负责人或相关人员，可以通过电话、短信、邮件、社交媒体等多种方式尝试取得联系。
   • 如果知道用人单位的其他办公地点或分支机构，也可以前往现场尝试沟通。

2. 收集并保留证据：

   • 在联系用人单位的同时，务必收集并保留好所有能证明你与用人单位存在劳动关系以及工资未支付的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工作邮件或聊天记录等。
   • 这些证据在后续的法律程序中至关重要，是维护你权益的关键依据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果无法联系到用人单位或联系后无果，你可以向当地劳动监察大队投诉。
   • 提交投诉时，需携带相关证据材料，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其限期支付工资。
   • 若用人单位逾期仍未支付，劳动监察部门可对其进行处罚，并责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁前，需准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
   • 若用人单位拒不执行仲裁裁决，你可进一步向人民法院申请强制执行。

5. 向法院起诉：

   • 如果对仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 法院会依法审理案件，并根据事实和法律作出判决。若用人单位仍不履行判决，法院有权采取多种强制措施，如冻结银行账户、查封财产等，以确保判决的执行。

6. 寻求法律援助：

   • 如果你经济困难，无法承担法律费用，可以寻求法律援助机构的帮助。
   • 法律援助机构会为符合条件的你指派律师，免费提供法律服务，包括咨询、代理诉讼等，帮助你通过法律途径有效讨薪。

在处理此类问题时，还需注意以下几点：

• 时效问题：劳动仲裁的时效期间通常为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，及时采取行动至关重要，以免超过时效期限导致权益受损。
• 保持冷静和理性：在处理工资拖欠问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，如破坏用人单位财物、扰乱公共秩序等，这些行为不仅无法解决问题，还可能让你承担法律责任。

最后，我想强调的是，面对工资拖欠问题，你并不孤单。通过合法途径维护自己的权益是每个劳动者的权利。如果你在整个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。