针对您提出的“拖工资且找不到人”的问题，我理解您现在可能既担心工资能否顺利拿到，又不知道该如何寻找和联系到相关负责人。别担心，我这就从法律角度为您详细分析并给出建议。

1. 法律背景与权益保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠工资是违法行为，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付一定的经济补偿。

2. 寻找与联系用人单位的途径：

   • 尝试多种联系方式：首先，您可以尝试通过电话、短信、电子邮件、社交媒体等多种方式联系用人单位的负责人或人力资源部门，明确表达您的诉求，并要求对方给出明确的答复和支付计划。
   • 前往用人单位办公地点：如果线上联系无果，您可以尝试前往用人单位的注册地址或实际办公地点，直接与相关负责人沟通。在前往前，建议先通过企业信用信息公示系统等渠道确认用人单位的准确地址和经营状态。
   • 寻求同事或前同事的帮助：如果您有同事或前同事的联系方式，可以尝试通过他们了解用人单位的最新情况，或者请他们帮忙转达您的诉求。

3. 法律途径解决拖欠工资问题：

   • 向劳动监察部门投诉：如果无法通过上述途径联系到用人单位或解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

4. 注意事项与建议：

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，这些将是您维权的重要依据。
   • 及时行动：拖欠工资问题不宜拖延，建议您尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
   • 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

面对拖欠工资且找不到人的情况，您不必过于焦虑。通过合理的途径和法律手段，您完全有能力维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。