针对公司拖欠工资且找不到人的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 首先，你需要收集所有能证明你与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的证据。这包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、工作证、工作服、同事证言等。
- 证据是维权的基础，务必确保收集的证据真实、完整、有效。
尝试联系公司：
- 尽管你提到找不到公司的人，但还是要尝试通过多种渠道联系公司，如电话、邮件、短信、社交媒体等，并保留好联系记录。
- 如果公司有官方网站或社交媒体账号，也可以尝试通过这些平台留言或私信联系。
向劳动监察部门投诉：
- 如果联系公司无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
- 投诉时，你需要提供上述收集的证据以及公司的基本信息（如公司名称、地址、法定代表人等）。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、证据材料以及你的身份证明等文件。
- 劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果公司拒不执行裁决，你还可以向法院申请强制执行。
考虑法律诉讼：
- 在某些情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，或者你认为劳动仲裁的裁决不公正，你还可以考虑向法院提起诉讼。
- 诉讼过程可能相对复杂和漫长，但如果你有足够的证据和法律依据，法院会依法作出判决，并保护你的合法权益。
额外建议：
- 保持冷静和理性：在处理这类问题时，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的维权过程产生不利影响。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。
- 关注时效问题：在处理劳动纠纷时，要注意关注时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，你要在规定的时效期间内提出仲裁申请或诉讼。
可能遇到的法律后果：
- 如果公司确实存在拖欠工资的行为，并且经过劳动监察、劳动仲裁或法律诉讼等程序后仍未支付，公司可能会面临法律制裁，包括但不限于罚款、支付滞纳金、被列入失信名单等。
- 同时，你作为劳动者，也有权要求公司支付拖欠的工资以及可能的经济补偿或赔偿金。
最后，我希望你能顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。