当公司不给发工资时，劳动者应该首先明确自己的权益，并知道如何有效维护这些权益。以下是一些详细的步骤和建议，帮助你在面对公司拖欠工资时，能够找到正确的解决途径。
一、初步应对措施
- 与用人单位协商：
- 首先，尝试与你的老板或人力资源部门进行沟通，明确表达你对工资未发的担忧，并要求单位尽快补发工资。
- 保留好协商过程中的记录，如邮件、短信或通话记录，以备后续使用。
二、向相关部门投诉
如果协商无果，你可以向以下部门投诉：
劳动行政部门（或劳动监察部门）：
- 前往单位所在地的劳动行政部门或劳动监察大队进行投诉。
- 这些部门有权监督用人单位遵守劳动法规，并可责令公司支付拖欠的工资，甚至对违法者进行处罚。
劳动争议仲裁委员会：
- 在劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
- 仲裁委会依法进行仲裁，裁决用人单位支付拖欠的工资。如果公司败诉，必须按裁决支付工资。
三、法律途径维权
如果投诉后仍未得到满意解决，你可以通过以下法律途径进一步维权：
向人民法院提起诉讼：
- 如果仲裁结果不能满足你的要求，或者公司未履行仲裁裁决，你可以依法向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明劳动关系和工资拖欠的事实。
申请支付令：
- 如果拖欠工资的事实清晰，你也可以直接向人民法院申请支付令。
- 法院会审查你的申请，并在确认无误后，向公司发出支付令，要求其限期支付拖欠的工资。
四、注意事项
在维权过程中，有以下几点需要注意：
收集证据：
- 保留好所有能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
- 这些证据是维权的关键，将直接影响你的权益能否得到保障。
选择合适的维权方式：
- 根据自己的实际情况和需求，选择合适的维权方式。
- 可以先尝试行政手段（如向劳动监察部门投诉），如果效果不佳，再考虑法律途径（如仲裁或诉讼）。
理性维权：
- 在整个维权过程中，保持理性态度，避免采取过激行为。
- 按照法定程序进行维权，确保自身合法权益得到有效维护。
综上所述，当公司不给发工资时，劳动者应该通过协商、投诉、法律途径等多种方式来维护自己的权益。同时，也要注意收集证据、选择合适的维权方式，并保持理性态度。希望这些建议能对你有所帮助。