针对您提出的“没做到一个月，工资不发找哪里”的问题，我明确告诉您：如果未工作满一个月但已提供了劳动，用人单位应当支付相应的工资。若用人单位未支付，您可以通过以下途径来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您已提供劳动但未获得相应报酬的情况，要求用人单位按照实际工作天数支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位限期支付拖欠的工资。
- 投诉时需准备的材料：通常包括您的身份证明、与用人单位的劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）、以及用人单位拖欠工资的证据（如工资条、银行转账记录、同事证言等）。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁流程：提交仲裁申请书及相关证据材料→仲裁委员会受理并安排开庭→双方进行陈述和辩论→仲裁委员会作出裁决。
- 仲裁结果：如果仲裁委员会裁决用人单位支付拖欠的工资，用人单位应当履行裁决。若用人单位不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 在特定情况下，如仲裁结果未得到执行或您对仲裁结果有异议，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。未工作满一个月并不影响您获得已提供劳动的相应报酬。
- 在维权过程中，建议您保留好所有与用人单位的沟通记录、工作证据以及投诉、仲裁、诉讼的相关材料，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的罚款等行政处罚。
- 在严重情况下，如用人单位拒不支付劳动报酬且数额较大，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
最后，我建议您根据自己的实际情况选择合适的维权途径，并尽快采取行动以维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。